Maak jij het verschil?

FAQ

• Ik wil member worden van Emma at Work, hoe werkt dit?
  Alle informatie over het membership vind je hier. Een membership is maatwerk, daarom begint het altijd met een persoonlijk gesprek met een van onze relatiemanagers. Laat je gegevens achter via dit formulier of neem zelf contact op, dan plannen we snel een afspraak.
• Waarom is het membership van Emma at Work voor minimaal 3 jaar?
  Inclusiviteit gaat niet over één nacht ijs. We werken samen aan de inclusiviteit van jouw organisatie en je krijgt van ons commitment voor drie jaar nauwe samenwerking. Het netwerk van leden ondersteunt onze missie en zo bieden we jonge talenten met een fysieke aandoening een eerlijke kans op een duurzame start op de arbeidsmarkt.
• Welke bedrijven zijn er al member bij Emma at Work?
  Eind 2020 zijn we gestart met de GAP200, het doel: 200 members die onze missie ondersteunen. Hier zijn we nog niet, maar de teller loopt snel op! Op deze pagina vind je alle  members.
• Zijn er financiële voordelen aan het samenwerken met Emma at Work?
  Dit verschilt per situatie. We gaan graag met je in gesprek om te kijken of er voor jouw organisatie financiële voordelen zijn. Maar weet je, die financiële voordelen vallen in het niet bij de impact die je hebt op de levens van jongeren. Het GAP200 netwerk onderstreept een urgente missie: de kloof tussen jongeren en de arbeidsmarkt moet dicht! Zodra je dit verschil gaat zien in de gezichten van onze talenten, ben je  enorm trots. Beloofd!
• Wat is de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO)
  De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is een keurmerk dat inzicht geeft in de mate waarin organisaties sociaal ondernemen én is specifiek gericht op de arbeidsparticipatie van kwetsbare doelgroepen. Wij, bij Emma at Work, ademen sociaal inclusief ondernemen en dat bewijst ons PSO keurmerk. De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is een wetenschappelijk onderbouwd kwaliteitskeurmerk van TNO