Inclusief werkgeverschap

Maak jij het verschil?

Emma at Work ondersteunt (startende) talenten met een chronische fysieke aandoening naar leuk en passend werk. Samen met onze members en partners dichten wij de kloof tussen deze talenten en de arbeidsmarkt. Dat doen we via trainingen, coaching en ons ontwikkelprogramma de GAP Track. Investeer net als onze members in de toekomst van talenten met een aandoening en ontwikkel jouw organisatie op het gebied van Diversiteit en Inclusiviteit. Jouw bijdrage verandert levens.

Doe mee!
Afstand tot de arbeidsmarkt
Close the gap

Afstand tot de arbeidsmarkt

Werk is niet voor iedereen vanzelfsprekend: in Nederland zijn er 550.000 jonge talenten met een chronische fysieke aandoening. Van hen zitten er 80.000 talenten ongewild aan de kant. Zij willen gewoon meedoen in de maatschappij – net als iedereen. Wij ondersteunen samen met onze members en partners jonge talenten met een chronisch fysieke aandoening in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en bij het vinden van werk. Help jij mee?

Geef deze talenten een kans
Maak het verschil

Geef deze talenten een kans

Jouw organisatie kan bijdragen aan de ontwikkeling van jonge gemotiveerde talenten die graag willen werken, maar moeite hebben een baan te vinden. Met het membership verander je levens en draag je bij aan de diversiteit en inclusiviteit van jouw organisatie. Het is een meerjarig partnership, voor minimaal 3 jaar. Aanvullende programma’s en workshops kies je per jaar. Een membership is maatwerk. Neem contact op met relatiemanager Kim Verlegh of Lisette Nawijn voor meer informatie of bij vragen.

Neem contact op

Jouw voordelen als member

  • Impact op het leven van (jonge) talenten
  • Toegang tot Emma at Work-kandidaten
  • Ontmoetingen met jonge talenten met een fysieke aandoening
  • Doorzetters met een positieve impact op jouw team
  • Betrokken en trotse medewerkers
  • Draagvlak en kennis in de organisatie op het gebied van diversiteit en inclusie
  • Invulling van Social Return en de ‘S’ van ESG
Word member!

Ervaringen

Lees alle ervaringen

Deze organisaties doen mee

FAQ

  • Ik wil member worden van Emma at Work, hoe werkt dit?
    Alle informatie over het membership vind je hier. Een membership is maatwerk, daarom begint het altijd met een persoonlijk gesprek met een van onze relatiemanagers. Laat je gegevens achter via dit formulier of neem zelf contact op, dan plannen we snel een afspraak.
  • Waarom is het membership van Emma at Work voor minimaal 3 jaar?
    Inclusiviteit gaat niet over één nacht ijs. We werken samen aan de inclusiviteit van jouw organisatie en je krijgt van ons commitment voor drie jaar nauwe samenwerking. Het netwerk van leden ondersteunt onze missie en zo bieden we jonge talenten met een fysieke aandoening een eerlijke kans op een duurzame start op de arbeidsmarkt.
  • Welke bedrijven zijn er al member bij Emma at Work?
    Eind 2020 zijn we gestart met de GAP200, het doel: 200 members die onze missie ondersteunen. Hier zijn we nog niet, maar de teller loopt snel op! Op deze pagina vind je alle  members.
  • Zijn er financiële voordelen aan het samenwerken met Emma at Work?
    Dit verschilt per situatie. We gaan graag met je in gesprek om te kijken of er voor jouw organisatie financiële voordelen zijn. Maar weet je, die financiële voordelen vallen in het niet bij de impact die je hebt op de levens van jongeren. Het GAP200 netwerk onderstreept een urgente missie: de kloof tussen jongeren en de arbeidsmarkt moet dicht! Zodra je dit verschil gaat zien in de gezichten van onze talenten, ben je  enorm trots. Beloofd!
  • Wat is de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO)
    De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is een keurmerk dat inzicht geeft in de mate waarin organisaties sociaal ondernemen én is specifiek gericht op de arbeidsparticipatie van kwetsbare doelgroepen. Wij, bij Emma at Work, ademen sociaal inclusief ondernemen en dat bewijst ons PSO keurmerk. De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is een wetenschappelijk onderbouwd kwaliteitskeurmerk van TNO

CLOSE THE GAP

Maak kennis met jongeren met een fysieke aandoening, maak het mogelijk dat zij groeien in hun persoonlijke ontwikkeling en hiermee hun (sociale) achterstand inhalen. Werk samen met Emma at Work aan de toekomst van uw organisatie.

Op de hoogte blijven?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en wij houden je op de hoogte van alle ontwikkelingen. Door je in te schrijven ga je akkoord met onze privacy voorwaarden.


Group 2