Werken met een aandoening

Veelgestelde vragen

• Wat zijn mijn rechten op mijn werkplek als ik een beperking heb?
  Als je een fysieke aandoening (of beter gezegd ‘uitdaging’) hebt, heb je recht op een werkplek die aangepast is aan jouw behoeften. De wet verplicht werkgevers om redelijke aanpassingen te maken, zodat je je werk goed kunt uitvoeren.
• Kan ik parttime werken of flexibele werktijden krijgen vanwege mijn fysieke aandoening?
  Voor veel talenten met een fysieke beperking is het hebben van aangepaste werktijden een goede aanpassing binnen de functie. Is het mogelijk om parttime te werken of flexibele werktijden te vragen, vanwege jouw aandoening?Ja, veel werkgevers zijn bereid om flexibele werkregelingen aan te bieden aan werknemers met een fysieke aandoening. Dit kan inhouden dat je parttime werkt, flexibele werktijden hebt, of zelfs gedeeltelijk of volledig vanuit huis werkt. Bespreek je wensen en behoeften met je werkgever om tot een passende oplossing te komen.
• Kan ik ontslagen worden vanwege mijn fysieke aandoening?
  Je bent al aan het werkt en wordt gediagnosticeerd met een fysieke aandoening. Wat nu? Kan je werkgever je ontslaan vanwege je beperking? Het antwoord is: NEE. Een werkgever mag je niet zomaar ontslaan vanwege een fysieke aandoening. Volgens de wet moet een werkgever eerst onderzoeken of er aanpassingen of alternatieven mogelijk zijn die jou in staat stellen om je werk te blijven doen. Ontslag mag pas als er echt geen andere mogelijkheden zijn, en dit moet goed worden onderbouwd.
• Hoe vertel ik over mijn aandoening of ziekte tijdens een sollicitatie?
  Goeie vraag! hoe je over je aandoening vertelt, is heel persoonlijk. Tijdens onze training ‘Jij bepaalt!’ leer je dit samen met andere jongeren bespreekbaar maken. Moet je je dus wel even inschrijven. Laat ten eerste zien wie je bent en wat jij in huis hebt! Als dit goed voelt, kun je meedelen dat je een chronische aandoening hebt. Als je hier open over bent, vertel je kort en feitelijk over de aandoening. 
• Hoe ga ik om met discriminatie of vooroordelen op de werkvloer vanwege mijn fysieke aandoening?
  Als je te maken krijgt met discriminatie of vooroordelen vanwege je fysieke aandoening, is het belangrijk om dit te melden bij je werkgever, HR-afdeling, of vertrouwenspersoon.