Je bent al aan het werkt en wordt gediagnosticeerd met een fysieke aandoening. Wat nu? Kan je werkgever je ontslaan vanwege je beperking? Het antwoord is: NEE. Een werkgever mag je niet zomaar ontslaan vanwege een fysieke aandoening. Volgens de wet moet een werkgever eerst onderzoeken of er aanpassingen of alternatieven mogelijk zijn die jou in staat stellen om je werk te blijven doen. Ontslag mag pas als er echt geen andere mogelijkheden zijn, en dit moet goed worden onderbouwd.
