De arbeidsmarkt van de toekomst is inclusief. Inclusiviteit inbedden in uw organisatie is daarom een must. Emma at Work gaat hier praktisch en concreet mee aan de slag op punten waar u behoefte aan heeft.
Onze doelen werkelijkheid maken, kunnen wij niet allleen. Hier hebben we partners voor nodig die samen met ons werken aan die inclusive arbeidsmarkt. Inclusiviteit gaat niet over één nacht ijs. We werken samen aan de inclusiviteit van organisaties en dit vergt commitment voor een meerjarige samenwerking. Het netwerk van GAP200 leden ondersteunt onze missie en zo bieden we jongeren met een fysieke aandoening een eerlijke start op de arbeidsmarkt.
Met onze 15 jaar ervaring hebben we de vraag naar jongeren met een fysieke aandoening op de arbeidsmarkt zien toenemen, maar we zien ook dat er vanuit het bedrijfsleven geaarzeld wordt. Wij begrijpen waar dit vandaan komt en onze aanpak werkt vanuit 2 invalshoeken: Met onze GAP Track focussen we op ontwikkeling en training van jongeren vanaf 15 jaar, en we helpen partners om het ‘gewoon te doen’, om draagvlak te creëren bij collega’s en begrip en inzicht bij managers, de drempels zo klein mogelijk te maken.
Benieuwd naar échte verhalen? Check hier de ervaringen van jongeren en organisaties.