Emma at Work is een non-profit organisatie. Wij staan voor een urgentie missie en werken hard aan een maatschappij waarin iedereen mee kan doen.
Wij ondersteunen (startende) talenten met een chronische fysieke aandoening naar een leuke en passende baan.
Met trainingen, coaching en ons ontwikkelprogramma de GAP Track zorgen we ervoor dat deze talenten een eerlijke kans krijgen op de arbeidsmarkt.
Om deze missie waar te maken, gaan wij duurzame samenwerkingsverbanden aan met het bedrijfsleven. Zo maken wij structureel ruimte voor de groep jongeren met een fysieke aandoening die dit nodig heeft.
Wat deed jij toen je 15 werd? Zat je op school, sprak je vaak af met vrienden? Je begon misschien aan een eerste baantje, wat was het? Vakken vullen? Kranten rondbrengen? Jongeren met een chronische fysieke aandoening hebben vaak een andere jeugd. Veel ziekenhuisbezoek, of opnames, online lessen in plaats van hangen in de gangen. Om naast de focus op gezondheid, ook het sociale effect van een chronische ziekte aan te pakken, is in 2006 Emma at Work opgericht, vanuit het Emma Kinderziekenhuis.
Meer dan 550.000 talenten in Nederland hebben een fysieke aandoening. Hiervan staan er nog 80.000 langs de kant. Ook zij willen dolgraag aan het werk. Want werk zorgt ervoor dat je groeit. Dat je je kwaliteiten ontwikkelt. En dat je onderdeel bent van de samenleving. Voor deze talenten is de kans maken op een baan alleen niet vanzelfsprekend.
Ruim 2500 werkzoekenden hebben wij al kunnen helpen. Maar dat is nog niet genoeg! Wij willen méér betekenen voor méér talenten.
Samen met organisaties uit het bedrijfsleven, politiek en gezondheidszorg moeten we aan de bak. Dat is onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Binnen ons partner-netwerk ‘de GAP200’ werken we samen met organisaties die het werk en gedachtegoed van Emma at Work steunen. Met hun financiële bijdrage, sociale overtuigingen en commitment op weg naar inclusief werkgeverschap, maken we samen het verschil.
De bijdrage van onze partners is niet alleen levensveranderend voor deze talenten, ze dragen tegelijkertijd ook bij aan de diversiteit, inclusiviteit en trots van hun eigen bedrijf.
Naast het netwerk van GAP200 leden, is er een groot netwerk van andere partners die ons in natura, of op een andere manier steunen. Op dit moment werken wij samen met:
Bureau Blaauw
Bruggink & Van Der Velden Advocaten
Derksen en Drolsbach
Frits Philips & Partners
Inhealth
Nauta Dutilh Advocaten
Ons bestuur bestaat uit ervaren professionals uit diverse sectoren, die gezamenlijk zorgen voor sterke leiding en strategische visie binnen Emma at Work. Bestuursleden doen hun werk voor Emma at Work onbezoldigd.
Emma at Work heeft in 2018 een Raad van Advies opgericht. Deze raad bestaat uit bevlogen experts uit het bedrijfsleven, de politiek en de gezondheidszorg, die Emma at Work met hun kennis en expertise ondersteunen.
Wie kan onze verhalen beter vertellen dan jongeren zelf? Inderdaad, niemand! Ambassadeurs van Emma at Work zijn talenten die samen met Emma at Work aan het werk zijn gegaan met ontwikkeling of werk. Zij geven een gezicht aan de 550.000 jongeren waar we het voor doen. Andere gezichten, zoals professor dr. Hugo Heymans hier boven, zijn mensen die zich op hun manier inzetten voor Emma at Work. Bijvoorbeeld via social media, televisie, medische wetenschap of op een andere manier. Uiteindelijk is de boodschap vanuit ieder van hen hetzelfde: gewoon meedoen, het kan gewoon!
