Vacature HR Medewerker

Wat ga je doen als HR medewerker?

In deze rol ben jij de steunpilaar van ons HR-team. Geen dag is hetzelfde, en dat maakt je werk zo interessant. Jij bent het aanspreekpunt voor medewerkers en helpt hen bij al hun vragen en uitdagingen. Jouw belangrijkste taken zijn:

• Verwerken van personeelsadministratie: Jij zorgt ervoor dat alle gegevens van onze medewerkers up-to-date en correct zijn. Van het aanmaken van nieuwe contracten tot het verwerken van ziekteverzuim, jij houdt alles nauwkeurig bij.
• Ondersteunen bij werving en selectie: Samen met je collega’s werk je aan het vinden van de juiste mensen voor onze organisatie. Je schrijft vacatureteksten, plant sollicitatiegesprekken in en zorgt voor een warm welkom voor nieuwe medewerkers.
• Adviseren van medewerkers: Hebben jouw collega’s vragen over hun contract, verlof of andere HR-zaken? Jij staat voor ze klaar met duidelijk en praktisch advies.
• Organiseren van trainingen en workshops: Jij helpt bij het opzetten en coördineren van interne trainingen, zodat onze medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen.
• Bijdragen aan HR-projecten: Denk hierbij aan projecten rondom diversiteit en inclusie, of het verbeteren van onze onboarding-procedures.
  

Specifiek voor senior medewerkers:

• Leidinggeven aan HR-projecten: Als senior medewerker krijg je de kans om HR-projecten te leiden en belangrijke bijdragen te leveren aan de strategische ontwikkeling van het HR-beleid.
• Coaching en begeleiding: Jij zult ook verantwoordelijk zijn voor het coachen en begeleiden van junior medewerkers binnen het team, zodat zij kunnen groeien en zich ontwikkelen.

Wie ben jij? 

Je hebt een scherp oog voor detail en vindt het leuk om anderen te helpen. Ook als dingen even anders lopen dan gepland, blijf jij rustig en zoek je naar de beste oplossing. Verder:

Voor Junior Medewerkers:

• Heb je affiniteit met HR: Misschien heb je al enige ervaring in HR, of je hebt een opleiding gevolgd in deze richting. Wat telt, is dat jij gemotiveerd bent om in dit vakgebied te groeien.
• Ben je empathisch en communicatief sterk: Jij kunt je goed inleven in anderen en weet ingewikkelde zaken op een begrijpelijke manier uit te leggen.
• Werk je nauwkeurig en gestructureerd: Jij hebt altijd alles op orde en werkt graag met systemen en processen.
• Sta je open voor ontwikkeling: Je bent leergierig en vindt het belangrijk om jezelf continu te verbeteren.
• Heb je een beperking of uitdaging en wil je je talenten inzetten: Wij verwelkomen juist jouw unieke perspectief. Bij ons krijg je de ruimte en ondersteuning om te excelleren.
  

Voor Senior Medewerkers:

• Heb je ruime ervaring in HR: Je hebt al meerdere jaren ervaring opgedaan in een vergelijkbare rol en bent klaar om de volgende stap te zetten.
• Ben je een sterke coach en leider: Je hebt ervaring in het begeleiden en ontwikkelen van junior medewerkers en vindt het leuk om je kennis en ervaring met hen te delen.
• Ben je strategisch en oplossingsgericht: Je denkt mee over hoe we onze HR-processen kunnen verbeteren en hebt de capaciteit om veranderingen door te voeren binnen de organisatie.
• Heb je een beperking of uitdaging en wil je jouw expertise inzetten: Ook voor jou staan we klaar met de juiste ondersteuning om jouw talenten optimaal te benutten.
  
  

Werken in een Inclusieve Omgeving

Wij zijn trots op onze inclusieve werkcultuur. Bij ons krijgt iedereen een kans, ongeacht achtergrond of beperking. We geloven dat diversiteit ons sterker maakt en dat iedereen waardevolle bijdragen kan leveren. Ons team bestaat uit mensen met verschillende achtergronden en ervaringen, en we leren elke dag van elkaar. Wij staan open voor jouw unieke talenten en helpen je om deze verder te ontwikkelen. Samen bouwen we aan een werkplek waar iedereen zich welkom voelt.

Het sollicitatieproces, hoe werkt het? 

Als je geïnteresseerd bent in de functie van parttime HR Medewerker, nodigen we je graag uit om te solliciteren. Het sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. Aanmelden bij Emma at Work: maak je profiel aan en ontmoet jouw persoonlijke consultant.
2. Solliciteren: Stuur je CV en een beknopte motivatie naar je consultant. Zij nemen contact op met het bedrijf.
3. Kennismakingsgesprek: We nodigen je uit voor een gesprek om elkaar beter te leren kennen en om meer te vertellen over de functie en ons bedrijf.
4. Aanbod: Als alles goed verloopt, doen we je een passend aanbod en bespreken we samen eventuele benodigde aanpassingen op de werkplek.