Slechtziend en ga je solliciteren? 9 tips

Je hebt een visuele beperking en wilt solliciteren. Hoe pak je dat aan? En vooral: wanneer geef je aan dat je niet (goed) ziet? Het zoeken naar werk kan uitdagend zijn. Toch zijn er manieren om jezelf te presenteren en je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Hier zijn enkele sollicitatietips specifiek voor mensen die slechtziend zijn. 

In dit artikel geef ik, Merijn, je 9 tips voor tijdens het hele sollicitatieproces. Op naar die toffe nieuwe baan! 

2. Bel het bedrijf van tevoren met een gerichte vraag

Je kan tijdens je onderzoek ook het bedrijf waar je gaat solliciteren benaderen met een gerichte vraag. Door voorafgaand aan je sollicitatie al even telefonisch contact op te nemen met een vraag over de vacature, laat je niet alleen zien dat je proactief bent, maar zorg je er ook voor dat jouw naam alvast bij hen bekend is. Een goede vraag kan zijn hoe een typische werkdag eruit ziet of welke specifieke vaardigheden zij belangrijk vinden voor de functie. Je kan bijvoorbeeld ook vragen of er andere mensen met een (visuele) aandoening bij het bedrijf werken en hoe dat gaat. Al deze informatie kan je helpen om je sollicitatiebrief beter af te stemmen op de vacature. 

3. Google jezelf en zorg voor een professionele online aanwezigheid 

Recruiters zoeken vaak online naar informatie over sollicitanten. Google jezelf dus en kijk wat er over jou te vinden is. Zorg ervoor dat je profielfoto’s op platforms zoals LinkedIn, WhatsApp en eventuele andere sollicitatieportals professioneel en representatief zijn. Als je dit niet zelfstandig kan door je visuele aandoening, vraag dan iemand in je omgeving om te helpen met het beoordelen van je online aanwezigheid.

Je CV en sollicitatiebrief 

4. Maak je CV strak en overzichtelijk

Een overzichtelijk CV is cruciaal. Beperk je CV tot maximaal twee pagina’s en gebruik bullet points om je ervaringen en vaardigheden helder weer te geven. Begin met je opleiding, gevolgd door je werkervaring. Als je al meer werkervaring hebt, kun je overwegen om dit boven je opleiding te plaatsen. Gebruik een standaard lay-out die goed leesbaar is, zoals die van Canva of andere online templates. Vergeet niet om aan de zijkant je vaardigheden, talen en hobby’s te vermelden. Het is niet nodig om je visuele aandoening op je CV te vermelden. Je CV gaat namelijk over jouw vaardigheden en kwaliteiten, en niet over jouw aandoening!

5. Schrijf een beknopte en krachtige motivatiebrief

In je motivatiebrief wil je de werkgever overtuigen waarom jij de perfecte kandidaat bent. In de brief vertel je over jouw kwaliteiten, vaardigheden en ervaringen. Je kan hierbij jouw visuele aandoening noemen, maar alleen als het relevant is om iets te beargumenteren. Bijvoorbeeld dat je door je visuele aandoening hebt geleerd om creatief met bepaalde situaties om te gaan. Hou het positief en feitelijk! Verder is het belangrijk om de brief kort te houden, maximaal één pagina, en pas de stijl aan de toon van het bedrijf aan. 

Gebruik de Golden Circle-methode: 

1. Begin met waarom je deze functie wilt (Why)
2. Leg uit hoe jouw vaardigheden aansluiten bij de functie (How)
3. En beschrijf wat je concreet kunt bijdragen (What). 

Zorg dat je brief bij elke sollicitatie op maat is geschreven en maak er altijd een PDF van om de opmaak te behouden. Voeg in de e-mail waarin je de documenten verstuurt, een korte introductie of samenvatting toe om de lezer nieuwsgierig te maken naar de rest.

7. Toon interesse en stel gerichte vragen

Tijdens het gesprek is het belangrijk om niet alleen vragen te beantwoorden, maar ook zelf vragen te stellen. Dit laat zien dat je betrokken bent en dat je serieus geïnteresseerd bent in de functie. Stel vragen over de bedrijfscultuur, je mogelijke rol in het team en de toekomstvisie van het bedrijf. Als je een visuele beperking hebt, kun je ook vragen stellen over de toegankelijkheid van de werkplek en de bereidheid van het bedrijf om aanpassingen te doen. Dit helpt je om een duidelijk beeld te krijgen van hoe goed de werkplek bij jou past.

8. Neem een drankje aan om rustig na te denken

Sollicitatiegesprekken kunnen soms zenuwslopend zijn, en het is normaal om even tijd nodig te hebben om je gedachten te verzamelen. Neem gerust een slok van het aangeboden drankje als je een vraag even moet overdenken. Dit geeft je niet alleen de tijd om na te denken, maar helpt ook om eventuele spanning te verminderen. Als je blind bent, kun je van tevoren aangeven dat je liever een drankje aanneemt dat je gemakkelijk kunt vasthouden, zoals een flesje water, om ongemakkelijke situaties te vermijden.

9. Vraag om feedback na het gesprek

Na afloop van het gesprek kun je vragen hoe je gesprekspartner het gesprek vond. Dit toont je openheid voor feedback en helpt je om waardevolle inzichten te krijgen voor toekomstige sollicitaties. Voor mensen met een visuele beperking kan het extra nuttig zijn om te vragen naar specifieke feedback over hoe je jezelf hebt gepresenteerd, vooral als je je zorgen maakt over hoe bepaalde aspecten van je beperking overkomen bij werkgevers. Dit kan je helpen om in de toekomst nog beter voorbereid te zijn.

Ook (weer) werken met jouw fysieke aandoening?

Heb jij ook een chronische ziekte? MS, Reuma, Migraine, Fibromyalgie of heb je ook een visuele aandoening? Welke aandoening je ook hebt, bij Emma at Work helpen wij je op weg naar een zelfstandige toekomst. Door middel van coaching, trainingen, loopbaanbegeleiding en onze community ondersteunen wij jou in alle fasen van het proces. Meld je vrijblijvend aan.